Descrizione
Il volume offre un commento essenziale alla disciplina regolativa dei rapporti di lavoro inquadrati nell’ambito della dicotomia codicistica che distingue tra lavoro eterodiretto e prestazione d’opera autonoma: il lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato, i contratti di lavoro dipendente cd flessibile (o non standard), da un lato; il lavoro autonomo e il lavoro autonomo coordinato e continuativo, dall’altro.
Partendo dal tema centrale della qualificazione del rapporto di lavoro, si esaminano le condizioni regolatorie delle tipologie contrattuali a disposizione delle parti (compresi i rapporti associativi e le prestazioni accessorie), con richiamo delle questioni applicative emerse nel corso degli ultimi anni e tenuto anche conto della regolazione d’emergenza durante il periodo pandemico.
Sullo sfondo la globalizzazione, il processo tecnologico e digitale che implicano opportunità di sviluppo ma, al tempo stesso, trasformano rapidamente l’organizzazione della produzione e del lavoro, mettendo in discussione concetti giuridici consolidati della materia.
Nella prospettiva del lavoro che cambia ci si interroga, da ultimo e non per ultimo, sul ruolo del Diritto del lavoro di fronte alle grandi sfide del cambiamento ambientale e demografico.
Premessa
1. Qualificazione del rapporto di lavoro nel quadro delle fonti regolative
2. Lavoro subordinato
3. Esternalizzazione e rapporto di lavoro
4. Lavoro autonomo
5. Lavoro accessorio
6. Rapporto associativo
7. Trasformazione dell’impresa, ambiente e nuove prospettive di tutela
Bibliografia essenziale
