Descrizione
La Psicologia delle Organizzazioni è una delle discipline più ricche e consolidate nel panorama delle moderne scienze psicologiche. Eppure, ancora oggi molte organizzazioni, impregnate di una visione puramente economica del lavoratore, mostrano una profonda carenza in materia di psicologia. Questa debolezza culturale (più accentuata in Italia che altrove) si riflette in concrete azioni manageriali che spesso violano le più scontate leggi del comportamento umano. Da questa consapevolezza deriva il desiderio di proporre a manager e consulenti una “mappa”, agevole e completa, che permetta loro di orientarsi nel “territorio” dei temi salienti della Psicologia delle Organizzazioni: dalla leadership al coaching, dal mondo delle Risorse Umane al mobbing, dal decision-making alle emozioni. Questo manuale mira a introdurre contenuti in gran parte (ma non solo) accademici in una veste piacevole e utile al mondo manageriale, in particolare a coloro che vogliono avvicinarsi alla Psicologia delle Organizzazioni in modo pragmatico, e agli studenti di Psicologia in procinto di prepararsi per l’esame di Stato.
Introduzione
1. Che cos’è la Psicologia delle Organizzazioni
2. Organizzazione e culture organizzative
3. L’individuo nelle organizzazioni
4. Decision making organizzativo
5. La motivazione nelle organizzazioni
6. Leadership organizzativa
7. Dinamiche di gruppo
8. La comunicazione nelle organizzazioni
9. Risorse Umane: selezione
10. Risorse Umane: sviluppo organizzativo e formazione
11. Risorse Umane: performance management e compensation
12. Conflitto e benessere organizzativo
13. Career counseling e coaching
Bibliografia
